從HR角度看如何撰寫個人簡歷
作者:admin 日期:2013-05-24 瀏覽

個人簡歷的最直接的檢閱者就是HR,作為用人單位的招聘人員他們更看重什么樣的簡歷呢?在撰寫之前,你必須做出一些了解和充分的準備,比如,從HR角度看如何撰寫個人簡歷!

撰寫技巧1.內容簡潔,措辭準確。

個人簡歷就是你的推銷廣告,而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時HR需要瀏覽大量簡歷,因此留給每份簡歷的閱讀時間極為有限,HR角度認為過于冗長花哨的簡歷要不得。所以,要讓簡歷達到最佳的推銷效果,就要讓HR在最短的時間內獲取關于你的最多的有效信息。

一般來說,個人簡歷內容能用一頁A4紙顯示為宜,如果你需要強調相關的工作經歷,也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金,在了解應聘企業、職位的前提下,簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優勢,省略那些毫無意義的羅列。

撰寫技巧2.目標明確,突出重點。

如何撰寫個人簡歷?從HR角度他們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位,那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR不知所云,從而讓你的簡歷成為無效簡歷,讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發展目標,建議你分成多份簡歷來撰寫,每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫,通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息,針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質,其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說,主要應以所取得的成績為主,強調你的業績,特別是與應聘崗位職責相關的業績,突出你能給企業帶來的收益,而不只是崗位職責的復制描述,這樣才能打動HR并贏得面試機會。

撰寫技巧3.誠實自信,個性鮮明。

企業可以接受平凡的員工,但絕不會容忍不誠實的員工。所以,你可以對你的簡歷內容進行適當的潤色,但千萬記住,無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中,如果一旦被HR發現你的簡歷有造假的情況,在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了,你也注定無法找到優秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實的簡歷,也只會為今后的工作留下隱患,反而不利于你的職業發展。

從HR角度看,誠實并不意味著要你過分的謙卑,要勇于表達自己的意愿,發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件,因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合,但只要你能滿足職位最重要的那部分要求,你就應該自信地表達出來。

從HR角度分析知己知彼,才能撰寫出符合HR心意的簡歷。

120期旧重庆时时彩开奖