金九銀十,如何吸引應聘者來面試?
日期:2018-09-19 瀏覽

眼看金九銀十的招聘季來了,到底有什么方法可以吸引應聘者過來面試呢?


方法總比困難多,現在說說一些比較有效的一些方法:


第一

選擇一個有效的招聘網站有效運營


但是這是一個頭疼的問題,招聘網站這么多,怎么選呢?


據青州招聘網統計,在青州,不論是招文職人員、普通辦公室人員、涉及到專業性的招聘或者高端崗位招聘,選擇本土化的招聘網站——青州招聘網www.jinzhoujob.cn ,效果是比較好的。


大家可以考慮公司的需求,再根據需求去選擇適合的招聘渠道。


第二

想辦法去提升招聘網站的排名


因為現在招聘的企業非常的多,有時候我們即使發布了招聘廣告,但是沒有開通VIP會員或沒有經常更新招聘信息;


加上如果企業知名度又不高的話,求職者是很難找到我們的,那如何提升公司在招聘網站上的排名呢,建議開通VIP會員或經常更新招聘信息是一個很好的方法。


第三

撰寫一個比較有吸引力的招聘廣告


先說說一些寫招聘廣告的誤區


第1個誤區:?


很多的招聘廣告HR在上面寫了大量的崗位職責的說明書內容,可是你要知道長篇累牘地描述具體的工作內容,只會把求職者趕跑,因為太長了,人家都懶得看,越看越慎得慌。


所以我們應該簡明扼要地去講清楚崗位職責就可以了,不需要把整篇的崗位說明書搬上去。


第2個誤區:?


我們要招一個銷售我們如果上面寫著:需要三年以上相關行業的經驗。


其實這個條件已經很高了,你會發現很少人會投簡歷,因為你已經把大部分人給篩出去了。


可實際上我們需要的銷售,他真的能勝任的話他并不一定需要那么多的經驗,我們更加應該重視,是他內在的潛質,畢竟,產品知識和產品行業的了解是可以后天培養的。


所以外在的條件,我們要思考一下到底是不是必須的,如果不是,那我們就選一些必需的。


招聘廣告,它畢竟不是篩選作用,它最主要作用是在“吸引人才”!


所以我們應該更多地把公司的前景、薪資、福利和未來的發展規劃給寫出來,甚至還可以放一些公司的活動圖片來吸引人過來面試和投簡歷。


另外薪資表達呢,也要很注意。


有一些人,薪資寫得非常死,甚至有人寫著薪資面議,這種寫法對缺乏安全感的現代人來說,等于告訴別人,不用來了。


所以說,比如我們招一個外貿業務員,雖然初定起薪點是4k,可是我們不能夠把他寫死,應該寫綜合薪水或者綜合收入為4k到10k,可以寫得寬一點。


因為公司還有很多的績效工資、獎金福利以及未來的年資和突出表現獎勵,讓別人應聘者覺得有盼頭,這樣才會吸引別人投簡歷。


第四

雙方需求和期望要相互匹配


很多邀約來的候選人放鴿子,其實多半原因是你的需求未達到他的要求,比如:


(1)? 該公司的福利沒有達到候選人的要求,例如,不是雙休或者沒有五險一金;


(2)? 在網上搜索發現到公司有不好的評價,這也是面試者最后決定不去的原因;


(3)? 面試的時間安排不過來,如果有幾家公司同時邀約見面,而且自己公司的吸引力比其他公司弱,自然會被放鴿子。


只有當雙方需求和期望相互匹配時,成功的概率才會高。


因此,企業需要準確地定義人才。比如說,這個崗位真的需要什么樣的人才,了解部門的實際需要是很重要的。



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